Pan-Yteplyai
Већина људи мисли да је прича о новцу лоша форма. Али плата није поклон који добијате од вашег менаџмента. Зарадили сте овај новац јер сте вриједан радник компаније.
Изаберите време
Добра је традиција да једном годишње затражите промоцију на годишњицу вашег придруживања компанији.
Немој бити стидљив
Шефови неће лоше мислити о вама - послодавци су ретко шокирани кад запослени од њих затраже да повећају плате. Заправо, често се питају зашто их толико дуго нису тражили. Већина компанија у развоју поставља индексацију плата у свој буџет.
ТЕМА: Шта осећају успешни људи?
Направите листу достигнућа
Водите га током целе године - циљеве које сте постигли, ново знање и искуство које сте стекли, похвалите резултате рада од колега и менаџера. Свакодневни рад није често приметан, па је сада тренутак да се својим надређенима покажемо све што радите за предузеће.
Немојте давати аргументе из вашег личног живота
Ви сте подигли станарину за стан, трошење на путу појести опипљиви део вашег буџета, ускоро имате вјенчање - наравно, све ово је важно, али нема никакве везе са платном расправом. Једина ствар вредна разговора сада је његова вриједност за компанију.
Научите бројеве на тржишту
Већина компанија у развоју буди годишњи индекс зарада од 3-5%, тако да се можете ослонити на овај износ или тражити више - поготово ако имате пуно радних задатака, или је ваша плата мања од тржишног просјека.
Подстакните себе
Реците себи да сте зарадили повишење плата, а не само заслужите повишицу. Зато што је истина!
Будите љубазни, чак и ако је одговор не
У овом случају, појасните шта се од вас тражи за побољшање у будућности. Ако менаџер каже да би он био срећан да покрене, али не дозвољава буџет, разговара с њим о могућностима да добије више слободних дана током радне недеље или до времена одмора. И запамтите, чак и ако вам менаџер тренутно не даје промоцију, он ће и даље поштовати вас за причање о томе.
Фотографије у тексту: Депоситпхотос.цом