Pan-Yteplyai
Како да разумете пре интервјуа или у време одржавања да упражњено место није ваше, на које бисте требали детаљније обратити пажњу, с обзиром на понуду за посао, тако да је избор свестан и оптималан, говори Марина Маковии.
Марина је позната украјинска пословна жена и генерални директор портала за особље ХеадХунтер Украјина (хх.уа). Победник номинације "Бизнис менаџмент" на свеукрајинском такмичењу "ЗхинкаУкраинии 2016" према верзији часописа "Само".
ТЕМА: Нема времена за незадовољство: како нормално критиковати и прихватати критике
Последњих љетних дана прије почетка пословне сезоне ми смо помислили на избор и његове посљедице. Као глобално, начин живота и занимања, снови и жеље, изградња и имплементација стратегија. Дакле, у конкретнијој и, до извесној мери, вероватно уским контекстима, али не мање важним.
На пример, о чему нас води и о чему се обратимо када одлучујемо о избору посла и послодавцу. Али ово је избор, због чега ће бити и посљедица: за вас и за ваше најмилије. И пажња овде не боли.Дакле, у опису конкурса изгледа прилично "укусно": флексибилан распоред, добра локација, обећање различитих "лепиња". Међутим, нешто је алармантно ... Хајде да схватимо шта је то.
Комуникација
За почетак, у савременом свету, чак и пре интервјуа, могу се извући одређени закључци о потенцијалном послодавцу организовањем комуникације путем телефона или електронским путем путем е-поште или других погодних и прецизираних метода онлине комуникације.
Схватате да је интервју времена и емоције. Да не бисте изгубили ни једну нити другу, можете разговарати са ХР менаџером телефоном (или у кореспонденцији) и покушати да сазнате максималне детаље о компанији и слободном радном мјесту у најмању руку.
Ево неколико речи о главним тачкама на којима је важно фокусирати вашу пажњу у комуникацију с људским ресурсима.
- Сазнајте максимално питање функционалности. Тиме ћете ухватити двије птице са једним каменом. Са једне стране, то ће показати интересовање за сарадњу, с друге стране - моћи ћете да процијените количина рада и процијените колико се плата може изразити на интервјуу.
- Гласајте своје услове и личне потребе. На примјер, ако сте студенти и студије на универзитету, тада ћете морати напустити сједницу два пута годишње. А боље је разјаснити такве тренутке, да тако кажем, "на обали".
- Сазнајте о социјалном пакету. Наведите шта потенцијални послодавац има на уму под овим именом, тако да можете говорити на истом језику, користећи исте концепте како бисте избјегли неспоразуме.
Теоретски, социјални пакет је опциони бонус, као што је попуст за посету корпоративној теретани или доступност бесплатне берберске радње, али у пракси они често називају "плаћеним одсуством и боловањем" као "социјални пакет".
Такође би требало да затражите од вас конкретно разјашњавање ставова од интереса за вас. На пример, под "локацијом 5 минута од метроа" можете имати у виду савремени канцеларијски центар унутар пјешачких удаљености од централних станица или индустријске зоне, где можете заправо добити 5 минута од најближег метроа, али користећи јавни превоз.
Читајући се о "флексибилном распореду", можете претпоставити да имате могућност да сами регулишете своје радно вријеме, док је ХР мислио да ће радити од 9 до 18 или од 10 до 19.И мање ће бити сличних разлика, то ће вам бити лакше донијети одлуку о прихватању или одбијању понуде за посао.
У ТЕМЕ: Шта радити како би рад "звучао" на нови начин: 5 корака за надоградњу каријере од Марина Маковии
И да Вљудно је инсистирати на таквој комуникацији у формату погодном за обе стране прије разговора. Ако руководиоцу људских ресурса или шефу одјела није прикладно разговарати у овом тренутку, питајте када се прилика представља. Али ако испитаник напусти тај разговор, агресивно позива на интервју - ово је прилика да размислите ...
Лични састанак
У фази прелиминарне комуникације, све је било у реду са вама, а ви сте одлучили да прихватите позив и дођете на интервју. А ово је добро, али на личном састанку може се десити пуно ... А избор и даље остаје.
На пример, разговор није залепљен. После сваког одговора имате више питања од одговора, а други не одговарају. Да разјаснимо који знаци омогућавају да схватите да овај посао уопште није ваш или уопште није ваш.
Може бити неколико тренутака:
- нисте добили не само опис послова, већ и јасан опис одговорности.Ако потенцијални послодавац каже "ми ћемо то схватити у току рада", "главно је започети, а онда ће се видети" - највероватније је то разлог за забринутост, јер он сам не може замислити шта да ради са тобом;
- саговорник оставља одговор или преноси разговор на другу тему, посебно ако су питања повезана са компанијом, њеном позицијом на тржишту и перспективама.
- Погрешан сте због понашања потенцијалног лидера - он је ометан телефонским позивима и кореспонденцијом, говори, на примјер, кориштењем сленг ријечи, без дозволе која иде на "ти".
Обратите пажњу на ове и сличне нијансе, на оно што је важно за вас, јер ми трошимо око трећине нашег времена на послу и осим финансијских проблема, важна су и питања о атмосфери у тиму.
Унутрашњи глас
Неће бити сувишно слушати ваш унутрашњи глас. Чак и ако током телефонског разговора или током интервјуа све иде савршено, али интуиција вам говори да овај посао није ваш, размислите о томе, измерите све предности и слабости и тек онда доносите информисану одлуку како би његове последице довеле до задовољства.
Познати финансијски саветник Бодо Сцхаефер је једном рекао: "Што је интересантније за тебе биће алтернатива коју сте одбили, то ће вам бити интересантније за вас."
Нека ваш избор буде продуктиван и хармоничан, а такође запамтите да је избор руком руком одговоран.
Фотографије у тексту: Схуттерстоцк.цом